(灌水比赛)杜拉拉升职记!

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　什么是好公司?

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　1)产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控着公司；3)有严格的财务制度；4)崇尚客户导向／市场导向／结果导向／执行力的公司；5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展；――总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛B的公司2．你得找一个好的方向。什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。

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最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威――你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

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3．你得跟一个好老板。

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好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你很和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。

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　但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

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二、关于具备谋取好职位的资格要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀者。

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怎么样才算优秀呢?

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1．对上级1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使――通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的；2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力――别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条的能力。

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2．对下级1)要能明确有效地设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；2)要能有效地管理团队内部冲突；3)要能公平合理地控制分配团队资源；4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员；6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。