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楼主: 干脆面

一阵乱灌

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 楼主| 发表于 2022-1-8 18:25:06 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
价值观思想认识上的统一是人际关系的基石。
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:25:18 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
价值观利益上的互动和协调是人际关系的核心。
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:25:27 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
价值观信息上的沟通是健康人际关系形成的关键。
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:25:59 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
价值观实践上的一致是人际关系的保证。
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:26:38 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
价值观研究奥尔波特-弗农-林赛量表(1931、1951、1960),用以测量6种基本价值观的相对力量。该测验是根据德国哲学家E.施普兰格尔区分的6种理想价值型编制的。它们是:理论的(重经验、理性)、政治的(重权力和影响)、经济的(重实用、功利)、审美的(重形式、和谐)、社会的(重利他和情爱)及宗教的(重宇宙奥秘)
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:29:04 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
3理论的(重经验、理性)理性
2政治的(重权力和影响)
4经济的(重实用、功利)
6审美的(重形式、和谐)和谐
2社会的(重利他和情爱)
6宗教的(重宇宙奥秘)
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:29:52 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
莫里斯于1956年提出,共包括13种生活方式,分别用13段长短相近的文字描述,各种生活方式所强调的内容不同,其重点是:
①保存人类最高的成就。个人参加其社区中的群体生活,其目的不是为了要改变它,而是为了要了解、欣赏和保存人类所已成就的最好的东西。
②培养独立性。一个人必须避免依赖他人或外物,生命的真谛应从自我中体验。
③对他人表示同情和关切。以对他人的关怀和同情为中心,温情是生活的主要成分。
④轮流体验欢乐与孤独。在美好的生活中,孤独与群处都是不可缺少的。
⑤在团体活动中实践和享受人生。个人应该参加社群团体,享受友谊与合作,以求实现大家的共同目标。
⑥经常掌握变动不定的环境。一个人应经常强调活动的必要,以谋求现实地解决、控制世界与社会所需要的技术的改良。
⑦将行动、享乐与沉思加以统合。
⑧无忧、健康地享受生活。
⑨人生中那些美好。
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:31:45 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
罗基奇于1973年提出。他的价值系统理论认为,各种价值观是按一定的逻辑意义联结在一起的,它们按一定的结构层次或价值系统而存在,价值系统是沿着价值观的重要性程度的连续体而形成的层次序列。他提出了两类价值系统:
①终极性价值系统,用以表示存在的理想化终极状态或结果,包含的内容有:舒适的生活、振奋的生活、成就感、和平的世界、美丽的世界、平等、家庭保障、自由、幸福、内心平静、成熟的爱、国家安全、享乐、灵魂得到拯救、自尊、社会承认、真正的友谊、智慧。
②工具性价值系统,是达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段,包含的内容有:有抱负、心胸宽广、有才能、快活、整洁、勇敢、助人、诚实、富于想象、独立、有理智、有逻辑性、钟情、顺从、有教养、负责任、自控、仁慈。
罗基奇的价值调查表中所包含的这18项终极性价值和18项工具性价值,每种价值后都有一段简短的描述。施测时,让被试按其对自身的重要性程度对两类价值分别排序,将最重要的排在第1位,次重要的排在第2位,依此类推,最不重要的就排在第18位。用这个量表可以测得不同的价值在不同的人心目中所处的相对位置,或相对重要性程度。
罗基奇的量表的优点在于,它是在一定的理论框架指导下编制而成的,其中包括的价值项目较多且简单明了,便于被试掌握,施测也容易。并且,这种研究方法是把各种价值观放在整个系统中进行的,因此更体现了价值观的系统性和整体性的作用。
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:34:29 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
舒适的生活、成就感、美丽的世界、自由、幸福、内心平静、自尊、
快活、富于想象、
 楼主| 发表于 2022-1-8 18:34:41 | 显示全部楼层 IP归属地: 中国重庆
人们的生活和教育经历互不相同,因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯(Graves)为了把错综复杂的价值观进行归类,曾对企业组织内各式人物做了大量调查,就他们的价值观和生活作风进行分析,最后概括出以下七个等级:
第一级、反应型:这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应,而不顾其他任何条件。这种人非常少见,实际等于婴儿。
第二级、部落型:这种类型的人依赖成性,服从于传统习惯和权势。
第三级、自我中心型:这种类型的人信仰冷酷的个人主义,自私和爱挑衅,主要服从于权力。
第四级、坚持己见型:这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍,难于接受不同的价值观,希望别人接受他们的价值观。
第五级、玩弄权术型:这种类型的人通过摆弄别人,篡改事实,以达到个人目的,非常现实,积极争取地位和社会影响。
第六级、社交中心型:这种类型的人把被人喜爱和与人相处看作重于自己的发展,受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。
第七级、存在主义型:这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点,对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用,敢于直言。
这个等级分类发表以后,管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为,一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说,过去大多属于第四级和第五级,随着时间的推移,这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。
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