我老公将被解聘（转帖）

原教父

勤奋,敬业的老公今天将要被单位解聘了。 <br />
　　 这是他上周五下班回家后告诉我的,我听了还是很震惊的,因为老公的人品,能力和敬业精神是很好的,自从到单位上班以来,从来都是加班加点,不计报酬,从未请假迟到早退,最重要的是能及时圆满的完成所承担的任务.那么解聘个中原因到底是什么呢? <br />
　　 打开了话匣子,老公说:他的单位是个小皮包公司,单位早就有让他在三个试用期内完成一项设计任务,然后试用期一结束,就马上辞退他的意思,因为试用期的工资很低,这样一来单位能够在投入最少的情况下得到最大的经济利益(一直雇佣试用期员工).其实老公在试用期间感觉到了单位的这个不良用心,因为领导总是在异互寻常的催他加班加点的赶出图纸完成设计,只是善良的他心里认为:看在他设计这么复杂艰巨的项目上,单位即使有那种"卸磨杀驴"的险恶用心,但总也应该是等过完春节后再解聘吧,让人先过个开心的年再说吧.但是单位并没有给予这样的人文关怀,在周五那天,直接对老公说,明天你就不用来上班了. <br />
　　 解聘的理由是: <br />
　　 1,你没有工作能力.(强词夺理,有没有工作能力,一周时间是完全可以看出来的吧,为什么等把非常重要的设计任务都圆满按期的完成了,才说没能力呢?司马昭之心,路人皆知啊!) <br />
　　 2,你交流有问题.(在聘用之时,老公就首先提出,本人听力有一点小问题,交流的时候,稍微大点声即可,单位当即表示:没问题,,我们现在不是很流畅在交流吗?再说如果交流有障碍的话,怎么能够按照单位的意思以及结合其他员工的意见完成设计任务呢?而且又是偏偏在完成任务后才发现交流的问题呢?) <br />
　　 写到这里,真的很难过的,想起来常说的一句话,不知道现在还有没有人讲了:做人要厚道.作为一个单位来说,为什么要要用这样不厚道的手段来巧取豪夺一个弱势群体(尤其是一个听力伤残人士)的辛勤劳动成果呢? <br />
　　 今天,老公还是要到单位去做一些后期工作,包括本月的工资说好5号发放,但到现在也没给他发.我早早起来,做好早饭,为他准备好一套整洁的衣服,亲自给他擦好皮鞋,临出门的时候,我先对他说,你到单位要心平气和的,象往常一样,和领导说说该说的话,交接好你的工作,然后开心一点回家,我做好晚饭等你回来.然后特意把他拉到镜子前,让他看看自己,很精神啊,我老公真的很帅!紧紧拥抱了他一下. <br />
　　 出了门,就要他自己一个人去应对一个单位,去独自承受被解聘的心情了,我做了自己能做的一切,给他好心情,给他信心,给他鼓励,和他一起面对以后的一切.。。。 <br />
　　 . <br />

唐糖

<p>好残酷的社会~</p>
<p>我应该感到庆幸,一直都在试用期,等到退休才被解雇.</p>

飘飘

看来错得还很严重,同一个地方发了2遍给``<img alt="" src="/oldbbs/editorFace/frown.gif" />

原教父

是不是哟？

飘飘

区别在;我老公将被解聘（转帖）和.老公将被解聘（转帖）<img alt="" src="/oldbbs/editorFace/devil.gif" />

原教父

有一个是版主转过来的

一树

教父被解聘了？

原教父

浪个办嘛？

飘飘

你屋头哪个对你好哦!!<img alt="" src="/oldbbs/editorFace/devil.gif" />

xiaohong

豁劳动力的