(灌水比赛)杜拉拉升职记!

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:39:11

　至于拉拉说的帮助和挑战业务部门，他听不进去也不想去思考，而钱、权两字，在他北京式的价值观中，根本就是俗不可耐，怎么可以作为HR为了体现其重要性，而去抢占的滩头呢!

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:39:20

　他不由得在心里怪拉拉找事儿，回家和太太又是一通抱怨：“碰到拉拉这样一天到晚想着向上爬的经理，真是不让人喘气了。你说她让我学360度评估体系、学SMART原则，我没话说——这回倒好，让我和周酒意学销售技巧跟产品知识，我们又不做销售!”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:41:22

太太说：“可你们不是要给人家打分嘛!不给你们培训一下，你们能打好分吗?我估计你老板是怕你们打分不专业，招人家笑话，才让你们去接受培训的。”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:41:29

周亮不屑道：“以前也没有人培训过我们产品知识和销售技巧，我们不是照样做招聘，也没见招进来的销售人员比别人问题多呀!而且，我们招的岗位多了去啦。难道我今天招IT，我就得懂IT，明天招财务，我又得会财务?不然就被人笑话我不专业了?”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:41:39

太太不明白地问：“那你不懂销售怎么做，招人的时候咋知道这人能不能用?”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:41:52

　周亮说：“我知道销售的职责是做什么的就行了，用不着知道他怎么做。”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:42:03

　太太问他周酒意是啥态度。

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:42:17

周亮说：“她那个人，怎么都行。她是不会反对杜拉拉的主意的。”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:42:24

太太劝道：“那你也别反对。反正多学点总不是坏事，公司免费培训，多好呀!”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 12:42:34

周亮叹气道：“你可真喜欢学习呀，真该让你来当杜拉拉的手下。”

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